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  • 从人的需求与动机谈员工激励

    从人的需求与动机谈员工激励

    人的需求与动机:基于不同人性假设理论需求不同于需要。需要,心理学上的定义是人基于天性表现出的对内外部环境的欲求,而需求则特指在考虑社会经济因素的约束之下…

  • 时间管理:做自己的主人

    时间管理:做自己的主人

    时间管理的本质与目的❝ 我们无法管理时间,能管理的只有我们自己。——《和时间做朋友》❞时间是线性的,"人不可能两次踏进同一条河流"。时间的存量是…

  • 如何避免成为身心疲劳的职场人

    如何避免成为身心疲劳的职场人

    焦虑从何产生身处现代社会的人们不可避免地经历高度焦虑,不管是来自外部的压力还是内在心理的矛盾,我们都会为自己在生活和工作上的困境而苦恼、焦虑。特别是现在…

  • 不断逼近问题本质

    不断逼近问题本质

    思考的进与退:抽离与辨别思考的退是抽离。面对难题,思考者需要学会抽离,因为人的本性习惯了填充。为什么拥有更多资料的人,也常常会做出一个较坏的决策?假如吸…

  • 打破个人与组织的对立面

    打破个人与组织的对立面

    正式组织是理性的,专业化的组织采用的等级层次结构、集中统一领导等管理制度。所以,人与组织的矛盾之处在于:个人作为组织这一整部机器的一个零件的存在,是缺少…

  • 职业、志业与性格

    职业、志业与性格

    特长与职业现代脑科学研究发现人类的左右脑各有侧重,左脑决定人的逻辑思维,即理性的一面,右脑则倾向于艺术思维,即感性的一面。左脑是理性的脑,专注于逻辑分析…

  • 新起点!新未来!

    新起点!新未来!

    2015年9月18日,这是个令所有鸿扬人为止骄傲的日子,鸿扬企业总部--苏州鸿扬人力资源有限公司正式乔迁至自购办公楼(吴中区澄湖西路888号恒润国际商务大厦15…

  • 鸿扬企业-拓展训练之体验

    鸿扬企业-拓展训练之体验

    一、摘要2015年6月7号鸿扬企业组织了优秀员工拓展训练活动,本次前往地相城区月季花园,拓展的项目一共有六个,分别是空中断桥、不倒的森林、卓越圈、乾坤大挪移、…

  • 鸿扬人力资源洛宁有限公司

    鸿扬人力资源洛宁有限公司

    2010年6月2日公司总经理刘洪先生来到洛阳市鸿扬公司指导工作。鸿扬人力资源洛宁有限公司成立于2008年12月,位于河南省洛阳市洛宁县汽车站商务楼3楼,现有办公室工…

  • 劳务派遣制度的法律文本

    劳务派遣制度的法律文本

    一、经营能力获得制度经营能力获得制度是规范劳务派遣企业权利能力与行为能力之规范体系,核心在于解决劳务派遣企业的人格构成要件,实贡在于确定劳务派遣行业的市…

  • 全面营改增迎周年 我国减税降费亮大棋局

    全面营改增迎周年 我国减税降费亮…

    全面推开营改增试点迎来首个周年之际,我国近日亮出简并增值税税率等减税降费新举措。权威专家指出,此举对外释放出更坚定为实体经济降成本的信号,也将我国借力财…

  • 关于调整苏州市最低工资标准的通知

    关于调整苏州市最低工资标准的通知…

    苏人保规〔2017〕3号 各市、区人力资源和社会保障局,苏州工业园区劳动保障局,市各委办局(公司),各有关单位: 根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最…

  • 延迟退休,先弄清这几个事实

    延迟退休,先弄清这几个事实

    由于无法得到养老保险基金完整的审计报告,我们只有从人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)每年发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》中了解养老保…

  • 如何提升问题解决力?

    如何提升问题解决力?

    遇到一个问题,无论是工作或生活上的,都能手到擒来、很快解决,工作上,是不是会更快的发展?生活上,是不是会惬意更多一些?答案是毫无疑问的!所以,应该提高自…

  • HR看到马上扔掉的6种简历

    HR看到马上扔掉的6种简历

    招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机…

  • 职场人如何利用晚上八点到十点提升自己?

    职场人如何利用晚上八点到十点提升…

    刚刚毕业的时候,如果不是受到刺激或者用预见的眼光看自己,通常不会有强烈意愿在空闲时间提升自己。即便有一些计划,也大都停留在计划层面,很难落地,反正还年轻…

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