人事代理，即人力资源管理职能代理，是指用工单位将人力资源管理活动的部分或全部管理职能（事务）外包给专业的人力资源服务机构代为办理。
简单地说，就是把"单位人"变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理职能事务工作，如人员招聘、档案管理、员工培训、薪资计算、工龄职称、社会保险等，由专业的人力资源机构代管。
1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。预示着人事代理将促进人才产业化，最终使人事管理变成一种公众服务。
【人事代理内容】
招聘代理
招聘代理即招聘流程外包（RPO），是指企业将内部人力资源招聘的部分或全部工作内容进行外包。RPO包括职位岗位分析、信息发布、简历筛选、人才测评、面试安排、背景调查、入职体检、人才库会员制等服务内容。
保险代理
社会保险（五险一金）代理包括代理社保开户、费用缴纳、账户管理、保险转移等，并提供保险查询、相关政策咨询等服务。
商保代理
薪资代理包括薪资核算、发放；代扣代缴个人所得税；年薪12万个税代申报等。
培训代理
培训内容主要有：企业文化、劳动法规、专业知识、岗位技能等；培训类型包括员工入职培训、员工职能培训、员工进阶培训等。
劳动关系代理
劳动关系代理包括员工的录用、退工、退休手续办理、人事档案托管、员工合同的备案、员工户籍管理、党团关系挂靠、代办劳动手册、职称（资格）评定等。
员工关系代理
员工关系代理包括：员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、员工建议调查、员工职业指导等。
【人事代理优势】
推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。 对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题，使用人单位能从繁杂的人事工作中解脱出来，把主要精力投入企业经营和市场竞争。而人事代理进行集约型管理，更有利于人事管理的规范化和科学化，同时也为用人单位节省人力物力，提高工作效率。 对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
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